Verlasst Euren Alltag und taucht ein in eine fremde Welt. Wir bieten ganz verschiedene Missionen und Herausforderungen - nicht nur mit Zahlen, sondern auch mit Bildern, Farben oder handwerklicher oder wissenschaftlicher Art. Letztlich hat jeder Mensch nur eine begrenzte Anzahl an Fähigkeiten. Teams sind in Live Escape Games erst erfolgreich, wenn es ihnen gelingt, die Fähigkeiten der einzelnen Spieler zu erkennen und zu nutzen. 

Meistert in einer skurrilen Mission gemeinsam Herausforderungen und erkennt Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die auf eure Eignung im Team schließen lassen. Neben Kommunikations- und Organisationstalent sind in unserem Escape Room auch kritisches und logisches Denken sowie das kreative Analysieren von Herausforderungen gefragt. Die Teilnehmer erfahren spielerisch, wie gemeinsames und systematisches Vorgehen dem Team nützt, welchen Status sie selbst in der Gruppe haben und wodurch sie das Team stärken oder motivieren können

Unsere Escape Games unterscheiden sich von klassischen Teambuilding-Events. Das wäre eher: Mit den Kollegen ein Floß bauen und erkennen, dass man gemeinsam etwas Stabiles zustande bringt. Der Vorteil der Escape Games ist, dass klassische Hierarchien im Spiel schnell aufgebrochen werden und kreative Lösungen gefragt sind. Da kann es passieren, dass eine stille Assistentin plötzlich das Zepter schwingt.

Es ist die perfekte Kombination aus Führen und Folgen, Kommunikation und Zuhören, Zusammenarbeit und positivem Denken, die für das Teambuilding wichtig ist. Dazu gehört außerdem die Fähigkeit, einmal über den Tellerrand hinaus zu schauen und neue Ideen aufgreifen zu können, wenn sie sinnvoll erscheinen sowie die eigenen Fehler erkennen und zugeben zu können.

In unseren Missionen erleben die Spieler einen Teambuilding-Prozess im Zeitraffer. Der Zeitdruck (60 Minuten) und Erfolgsdruck (rechtzeitig entkommen) unter realistischen Bedingungen sorgt dafür, dass die meisten Gruppen das von Tuckman beschriebene Performing bereits während in der letzten Phase des Spieldurchlaufes erreichen. Hier macht es keinen Unterschied, ob sich die Teams aus Arbeitskollegen, aus einem Freundeskreis, Bekannten oder Familienmitgliedern zusammensetzt.

Forming – die Einstiegs- und Findungsphase (Kontakt)

Die erste Phase der Mission ist durch Unsicherheit und Verwirrung gekennzeichnet. Es geht zunächst darum, dass die Teammitglieder sich miteinander bekannt machen und ihre Zugehörigkeit zur Gruppe absichern. Erste Ziele und Regeln werden definiert und die Gruppe wendet sich langsam der Aufgabe zu, doch die Beziehungen der Teammitglieder untereinander sind noch unklar.

Storming – die Auseinandersetzungs- und Streitphase (Konflikt)

In der zweiten Phase, dem Storming, kommt es häufig zu Unstimmigkeiten über Prioritätensetzungen wenn die Teammitglieder verschiedene Ziele verfolgen. Es kommt zu Machtkämpfen um die Führungsrolle und den Status in der Gruppe, dadurch entstehen Spannungen zwischen den Teammitgliedern. Die Beziehungen sind eher konfliktbeladen im schlimmsten Fall sogar feindselig, doch es erfolgen erste Abstimmungen über die Arbeitsorganisation. In dieser Phase ist die Leistung der Gruppe eher gering.

Norming – die Regelungs- und Übereinkommensphase (Kontrakt)

In der Phase des Norming werden Normen und Regeln diskutiert oder durch stillschweigende Übereinkunft gefunden und eingehalten. Die Teammitglieder haben ihre Rollen gefunden und es wird verstärkt kooperiert. Die Beziehungen sind harmonischer, die gegenseitige Akzeptanz steigt und das Team wendet sich verstärkt seiner Aufgabe zu.

Performing – die Arbeits- und Leistungsphase (Kooperation)

In der Phase Performing pendelt sich die Leistung der Teammitglieder auf einer gleichbleibenden Ebene ein. Das Team handelt geschlossen und orientiert sich an dem gemeinsamen Ziel. Es herrscht eine Atmosphäre von Anerkennung, Akzeptanz und Wertschätzung. Die Teammitglieder arbeiten erfolgreich zusammen. Rollen können durchaus flexibel zwischen Personen wechseln. Das Team geht offen miteinander um, kooperiert und hilft sich gegenseitig. Aus diesem Grund läuft die Aufgabenbearbeitung erfolgreich.

Adjourning – die Auflösungsphase

Die gemeinsame Erfahrung kittet das Team zusammen – immerhin hat man eine zeitkritische Bewährungsprobe gemeinsam gemeistert – und prägt auch nach dem Spiel noch nachhaltig Eindrücke und Gespräche – schließlich muss man das gemeinsam Erlebte verarbeiten und diskutieren. Die Erlebnisse werden nach dem Spiel oft noch lange diskutiert und ausgewertet. Organisationen ist zu empfehlen eine abschließende Dokumentation über die Arbeit des Teams zu erstellen, die den anderen Mitarbeitern auch noch zu einem späteren Zeitpunkt hilft, mögliche Fehler zu finden und zu beheben oder erfolgreiche Prozesse auf andere Aufgaben zu transferieren.

Unternehmen bietet ein Team Event bei EscapeVenture die Gelegenheit, sich ein Bild von Mitarbeitern oder Bewerbern zu machen. Je nachdem, wie die einzelnen Personen an das Bewältigen des Rätsel-Parcours herangehen, zeigen sie bewusst oder unbewusst, was in ihnen steckt und wo Stärken oder Schwächen liegen.

Zu den wichtigsten Team.Eigenschaften, die in einer Mission gefragt sind, gehören:

• Kommunikationstalent
• Überzeugungsfähigkeit
• Führungsqualitäten
• Kreativität
• Zeitmanagement
• Aufmerksamkeit
• Einfühlungsvermögen
• Bereitschaft zur Zusammenarbeit
• zielgerichtetes Handeln
• Umgang mit Kritik
• Bereitschaft, Fehler einzusehen
• Optimismus und positives Denken

Team Events bei uns können aber auch so aussehen, dass Sie neue Bewerber auf Stressresistenz, Kreativität, logisches Denken, problemorientiertes Handeln, Zeitmanagement, Führungsqualitäten und nicht zuletzt natürlich auf Teamfähigkeit bei uns auf spielerische Art und Weise testen lassen können. Wenn Sie möchten, können sie über einen Monitor bei uns live dabei sein oder die von uns gemachten Aufnahmen zur eigenen Auswertung zugeschickt bekommen.

Wählt zunächst die Stadt, in der das Teamevent stattfinden soll, dann einen Termin und eine Uhrzeit. Bis zu 18 Personen können gleichzeitig spielen. Bucht bitte alle verfügbaren Missionen zur gleichen Uhrzeit (bzw. in Magdeburg 15 Minuten versetzt). Wenn ihr mehr als 18 Teilnehmer seid, bucht bitte für je 18 Personen eine Uhrzeit. Bucht die Termine nach Möglichkeit hintereinander. Ihr tretet nacheinander an und spielt um die Zeit. Das Team, das die Mission am schnellsten schafft, hat gewonnen. Gerne bieten wir Euch in der Woche auch Zusatztermine sowie Pausenverpflegung an. Schreibt an info@escapeventure.com und nennt uns Euren Wunschtermin. Hier buchen.

EscapeVenture gibt es auch mobil - unser Spielleiter kommt mit unserem VentureTruck zu Eurem Event - Betriebsfeier, Teamevent oder Geburtstagsparty. Eure Mitarbeiter oder Gäste spielen HackAttack direkt bei Euch vor Ort. Eingeschlossen in einem mysteriösen Rechenzentrum hackt ihr einen Social Media Server, um die manipulierte Imagekampagne des US-Präsidenten zu stoppen. Doch die Zeit läuft: Euch bleiben nur 40 Minuten, bevor der Sauerstoff ausgeht! Dieser mobile Escape Room kommt zu Euch und rockt Euer Event. Mehr zum VentureTruck.